Die Bausteine aus der Einzel-Outplacement-Beratung lassen sich auch für ganze Gruppen von Mitarbeitern einsetzen. Beim Gruppen-Outplacement hat sich eine Kombination aus Workshops und Einzelgesprächen bewährt.

In den Gruppensitzungen werden die allgemeingültigen Themen rund ums Thema berufliche Neuorientierung angesprochen. Ein hoher Übungsanteil und zielgruppengerechte Präsentation sind hier besonders wichtig. Die ideale Gruppengröße liegt etwa bei 10 Teilnehmern, so dass eine intensive Diskussion innerhalb der Gruppe möglich und effektiv bleibt.

Die Einzelgespräche dienen dann der Einstellung auf die individuelle Situation des Betroffenen. Hier werden auch die persönlichen Unterlagen besprochen und die Bewerbungsstrategie individuell festgelegt. In den weiteren Einzelgesprächen coacht der Berater den Kandidaten in seinem Bewerbungsprozess sehr persönlich.