Der Mensch steht im Mittelpunkt meines Handelns: Erfolgreiche Beratung in Krisensituationen oder Veränderungsprozessen gelingt nur, wenn die individuelle Situation genau analysiert und die persönlichen Möglichkeiten und Bedürfnisse erkannt und akzeptiert werden. So gibt es keine Sitzungen nach fest vorgegebenen Schemen, sondern immer eine auf den Einzelfall abgestimmte und optimierte Beratung.

Offenheit und Vertrauen: Offenheit von beiden Seiten bedeutet auch kritisches Feedback, wenn es nötig ist. Gleichzeitig gilt es zu motivieren, um Potenziale gezielt auszunutzen. Das gelingt nur in einem Klima gegenseitigen Vertrauens.

Aus der Praxis für die Praxis: Eigene langjährige Managementerfahrung, das Wissen um Entscheidungsprozesse in Unternehmen, ein breites Kontaktnetz zu Personalprofis, aber auch die handwerklichen Fertigkeiten eines Outplacement-Beraters helfen meinen Klienten, schnell neue berufliche - und persönliche - Perspektiven zu finden.